格罗茨-贝克特的合规性
在格罗茨-贝克特，合规的重要性超出了法律要求。它是指导我们负责任行为和可持续企业治理的原则。
合规：通往可持续成功之路
格罗茨-贝克特价值观包括五大原则：任何时候，我们都秉持认真、注重质量、公平、合作和创新的行为原则。
合规是这些价值观的核心，我们不仅严格遵守我们运营地所在国家/地区适用的法律和法规，而且认真监督并遵守我们的内部规范和行为准则。格罗茨-贝克特致力于在家族企业内部和外部践行合规原则。
在这个页面上，您可以进一步了解格罗茨-贝克特如何巩固和实践合规原则。
我们的合规管理体系
我们通过我们的合规管理体系（CMS）确保格罗茨-贝克特的企业诚信。根据法律要求，我们采用明确的原则和有针对性的措施，确保我们的管理者和员工行为符合规定，防止发生严重违规。
您可以在这里了解我们CMS的基本要素：
合规文化
合规包含在我们的集团战略中，这充分体现了合规的重要性。然而有这样一句名言：“文化可以把战略当早餐一样吃掉”。因此，合规不仅需要在战略上予以强调，还必须通过文化加以巩固。我们的企业文化通过价值观、标准和传统塑造，它影响着我们的各种决定和行动。格罗茨-贝克特的目标是建立一种有助于促进、支持和增强合规行为意愿的合规文化。
合规目标
格罗茨-贝克特CMS的主要目标是创建一个全集团适用的框架，建立起合规结构和流程组织，避免违反法律及内部规范的风险（第1支柱），尽早识别这类风险（第2支柱），并采取适当的措施将这类风险降至最低（第3支柱）。我们的“合规小屋”体现了一个从法律和行为准则到企业内部流程和管控的圆圈，以免承担损失责任和声誉受损。
合规组织
格罗茨-贝克特建立了一个合规组织，以确保全球所有业务单元遵守适用的法律、法规和内部政策。该组织持续监督格罗茨-贝克特运营地所在国家/地区的法律要求，帮助所有人秉持诚信、公平和可持续发展等道德价值观。下面详细介绍了合规组织。
对合规的监督和改进
格罗茨-贝克特通过持续监督的措施及优化流程来监督和改进合规性。我们的重点是确保遵守合规原则，不断根据变化的要求进行调整。我们通过定期审查和调整来增强我们的合规体系，不断改进对法律和内部规范的遵守情况。
合规宣传
我们通过各种宣传渠道定期提供关于格罗茨-贝克特CMS及其内容的信息，确保所有员工都了解CMS，了解自己在该体系中起到的作用，并正确满足相关要求。
合规风险
在考虑合规目标时，我们能够发现可能导致违规，从而无法达到合规目标的潜在合规风险。除了这个程序以外，我们还进行系统性风险识别和相关报告。
合规计划
格罗茨-贝克特的合规计划通过采取各种措施确保遵守法律和内部规范，这些措施包括培训、网上学习、规范管理、在员工应用程序中提供相关信息以提高相关意识，以及其他一些互动方法。此外，该计划还根据当前主题和法规变化不断进行调整。该计划可促进企业内部的透明度，并为员工提供了清晰的潜在违规行为举报渠道。
我们衡量格罗茨-贝克特的成功，不仅是基于经济成果，也是基于基于既定价值观的原则。我们以负责任的方式行事，采取正确的行为，遵守法律和国际协议，并在日常的实际工作中践行这一原则。
本行为准则概述了这一要求。它规定了我们的员工、领导和同事的日常工作行为，并作为我们与客户、供应商和合作伙伴交往的指南。
我们的行为准则适用于全球范围内在格罗茨-贝克特工作的各级人员。我们的业务伙伴也应遵守格罗茨-贝克特的行为准则。
我们的合规组织
监事会负责对管理委员会进行监督。
格罗茨-贝克特两合公司的管理委员会对格罗茨-贝克特集团的合规负责。
合规部门负责实施、监督和改进合规管理体系。它与专业管理人员、合规负责人和合规委员会密切合作。合规部门是员工和管理者在合规问题方面的联系对象。在各国子公司中，相关责任由当地合规负责人承担。合规部门负责对可疑的违规行为进行内部调查，并在发现违规行为时采取适当措施。
每个部门都被指定一个合规主题，并对此负责。流程负责人应确保法律和公司内部规范得到遵守。集团各公司的合规负责人负责合规要求在当地公司得到实施。他们根据合规风险评估制定合规计划，并实施必要的相关措施。合规部门为他们提供支持。
合规委员会位于格罗茨-贝克特集团的总部。该委员会包含来自合规部门、法务、税务、数据保护、ARGUS、人力资源和IT各部门的代表，负责监督和改进合规管理体系。应合规部门的邀请，委员会至少每六个月召开一次会议。需要时也可以召开临时会议，例如在严重违规或法律发生变化时。
详细了解格罗茨-贝克特的合规性
了解我们的举报系统、可持续发展举措和有效的供应商管理如何帮助促进负责任的企业文化。