Mitarbeiter & Gesellschaft
Im Mittelpunkt unseres internationalen Familienunternehmens stehen die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir wollen ihnen einen sicheren und modernen Arbeitsplatz bieten, ihre Gesundheit schützen und ihnen die Möglichkeit geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dazu nutzen wir die Chancen der Digitalisierung und arbeiten an neuen Modellen der Zusammenarbeit, insbesondere in der Produktion.
Neben unserem Engagement als Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Gesellschaft ein - ob durch interne Aktivitäten für unsere Beschäftigen und ihre Familien oder durch Kooperationen mit externen Partnern wie Universitäten oder sozialen Einrichtungen an unseren Standorten.
Bildung und Entwicklung
Qualifizierte und motivierte Fachkräfte sind die Basis für unseren Erfolg. Bei Groz-Beckert legen wir deshalb großen Wert auf die Förderung fachlicher wie persönlicher Weiterentwicklung. Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare, Workshops und Schulungen schaffen Perspektiven.
Ein wichtiger Baustein ist außerdem die unternehmenseigene Ausbildung junger Nachwuchskräfte. Derzeit werden allein in Deutschland knapp 200 junge Menschen in kaufmännischen und technischen Berufen ausgebildet. Das Spektrum reicht vom Ausbildungsberuf bis hin zum dualen Studium oder Kombistudium. Darüber hinaus bietet Groz-Beckert internationale Traineeprogramme an.
Ebenso wichtig zur Sicherung unseres Fachwissens: die Verknüpfung von Forschung und Praxis. Deshalb kooperiert Groz-Beckert mit Berufs- und Hochschulen sowie diversen Verbänden entlang der textilen Wertschöpfungskette, etwa dem CarbonComposite e.V.
Unsere Ziele im Bereich Mitarbeiter & Gesellschaft
Führungskultur
Wir entwickeln die unternehmensweite Führungskultur weiter.
Fachkompetenz
Wir erhalten Kompetenz und Erfahrungswissen und sichern den Fachkräftebedarf.
Sichere Arbeitsbedingungen
Wir schaffen sichere Arbeitsbedingungen für gesundes Arbeiten.
Mitarbeitergesundheit
Wir investieren in die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Gesellschaftliche Verantwortung in der Region
Attraktive und starke lokale und regionale Gemeinschaften sind eine wichtige Basis für unseren Unternehmenserfolg. Gleichzeitig prägen wir als Unternehmen die ökonomischen Grundlagen und das soziale Miteinander mit. An unserem Stammsitz in Albstadt leben wir diese Verantwortung auf unterschiedlichen Ebenen.
Gesundes und sicheres Arbeiten
Wir wollen eine gesündere Arbeitswelt für all unsere Mitarbeiter gestalten. Der Fokus liegt dabei auf Prävention und aktiver Förderung. All unsere Gesellschaften erfüllen die gesetzlichen Anforderungen für Gesundheitsschutz und Prävention im Unternehmen – und bieten vielfach kostenlose Angebote an, die weit über die lokal geltende Gesetze hinausgehen.
Gleichzeitig gilt bei Groz-Beckert weltweit eine Null-Toleranz-Policy in Bezug auf Arbeitsunfälle. Daher setzen wir weltweit höchste Arbeitssicherheitsstandards und ergreifen konsequent Maßnahmen, um Beschäftigte vor Arbeitsunfällen und Erkrankungen zu schützen.
Maßnahmen unseres betriebliches Gesundheitsmanagements
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
- Präventionsmaßnahmen zu Herz-Kreislauf- undMuskel-Skelett-Erkrankungen
- Ergonomieberatung am Arbeitsplatz
- Sensibilisierungsvorträge in Kooperation mit der Personalentwicklung (z. B. Lunch and Learn – „Ernährung“ oder „Entspannung“)
- Jährliche Grippeschutzimpfung durch den Betriebsarzt
Employee Assistance Program (EAP)
Externe telefonische Mitarbeiterberatung (Seelsorge)
Gesundheitsaktionen der BKK Groz-Beckert
- aktiverleben-Kurse (Rückenfit)
- Gesundheitschecks (Venen- und Hautscreening, Glaukom-Untersuchung, Bodycheck)
- Sensibilisierungsvorträge zu Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung
Betriebssportgruppen
- Betriebseigener Präventions- und Trainingsbereich
- Gymnastik, Fußball, Kegeln, Sportschießen, Handball
Suchtberatung
Unterstützung und Beratung in Bezug auf Suchtkrankheiten
Arbeitsmedizinische Vorsorge/Untersuchungen
- Beratung und Unterstützung bei Gesundheitsfragen
- Arbeits- und reisemedizinische Beratung
- Erstversorgung bei Unfällen oder akuten Erkrankungen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Unterstützung in BEM-Fällen
- Unterstützung bei Wiedereingliederung und Neugestaltung des Arbeitsplatzes nach längerer Krankheit
Ganzheitlicher Ansatz
Nachhaltigkeit ist mehr als Umweltschutz. Nur wenn wir Natur, Mensch und Gesellschaft sowie eine verantwortungsvolle Unternehmensführung gleichermaßen in unserem Handeln berücksichtigen, können wir langfristig zu einer nachhaltigen und lebenswerten Welt beitragen. Um aktiv und wirksam handeln zu können, haben wir für uns wesentliche Themen und Potentiale identifiziert. Lesen Sie hier mehr über unsere Aktivitäten in den einzelnen Bereichen.